Работа

Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей России.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.

Просмотр базы резюме и базы вакансий без ограничений.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Журнал о работе → Советы


Резюме: распечатывать или нет? Вот в чем вопрос!

05.07.2014  /  1 коммент.

Распечатанное резюме лежит на столе Большинство людей на вопрос, когда они в последний раз распечатывали на бумаге свое резюме для потенциального работодателя, начнут чесать в затылке. Почесав, могут вспомнить, что это было пару лет назад… в лучшем случае. В наши дни, когда почти все компании предлагают соискателям возможность загрузки файлов в режиме онлайн, невольно задумаешься, а нужно ли кому-то вообще твое распечатанное резюме. Значит ли это, что резюме на бумаге мертво? Многие эксперты по карьере, с учетом их сферы деятельности, личных предпочтений и географического положения, скажут вам, что печатные версии все еще удерживают свои позиции в процессе устройства на работу. В частности, они нужны во время интервью. Би-би-си опросила ряд экспертов, чтобы их глазами взглянуть на достоинства бумажных резюме в цифровом мире. Шиха Арора, старший рекрутер в SAP Asia, Сингапур Только во время собеседования. "В начале этого года я получила с курьерской доставкой пакет, в котором обнаружила резюме в красиво запечатанном конверте. Кто-то в нашем электронном мире потратил деньги на почтовые марки, конверт, оплату услуг курьера, чтобы прислать резюме", - рассказывает Арора. Вы можете подумать, что это произвело на нее благоприятное впечатление, не так ли? "Но моя реакция была следующей: кто же сейчас так делает?" Рекрутер выбирает сотрудника У рекрутеров нет времени на чтение длинных описаний трудовых биографий "Как по мне, бумажное резюме не может быть первой точкой соприкосновения с рекрутером по одной простой причине. Если оно не существует в электронном виде, его нельзя найти по поиску в сети. А если его нельзя найти, оно не существует, - предупреждает Шиха Арора. – Однако я по-прежнему пользуюсь распечатанными на бумаге резюме, когда провожу собеседование с кандидатом. Я делаю на нем соответствующие пометки в нужном разделе". Каралин Браун, создатель Interview IQ, австралийского сайта для тех, кто ищет работу. Краткий срок годности. "Я думаю, что резюме на бумаге еще будут использоваться в течение ближайших нескольких лет. В частности, там, где существует законодательно закрепленное требование к организациям выносить суждение о ком-либо только на основании свидетельств, которые соискатели представляют в процессе устройства на работу", - говорит Браун. Пишущая машинка и блокнот Пишущие машинки уже ушли в прошлое. Бумага - еще нет Это не означает, что сухое древо напечатанных на бумаге резюме имеет шансы на выживание. "Будущее бумажных резюме выглядит довольно мрачно. И оно станет еще мрачнее, когда поколение, выросшее в социальных сетях, возьмет на себя те роли, исполнение которых предполагают наем людей на работу, - рассуждает Браун. – Способы найма на работу одних людей другими, например с использованием таких сайтов, как Elance.com, меняются просто на глазах и самым радикальным образом". Ирен Макконнелл, ведущий консультант и директор рекрутинговой фирмы Arielle Careers, Сидней, Австралия Зависит от обстоятельств. "Единственный случай, когда резюме должно лечь на бумагу, - это когда кандидата вызывают на собеседование. Лично я предпочитаю иметь на руках отпечатанный экземпляр, а не обращаться к монитору компьютера. В остальных случаях резюме остается в качестве приложения к электронному письму", - говорит Макконнелл. Шарлотт Хагард, автор книг и консультант-наставник по вопросам трудоустройства Да… но с оговорками. "Да, бумажное резюме играет абсолютно необходимую роль", - утверждает она. Это особенно справедливо "для некоторых профессионалов-кадровиков и менеджеров по найму, которые привыкли к традиционному способу чтения резюме и сопроводительных писем соискателей". Еще одна профессиональная группа, предпочитающая бумагу, - это рекрутеры. "Хотя у многих людей есть персональная страничка на LinkedIn, рекрутеры предпочитают знакомиться с резюме, - продолжает Хагард. – Самое интересное заключается в том, что, как говорили мне рекрутеры и хедхантеры, резюме на двух страницах уже не годится. Одной страницы достаточно. Все говорят: одна страница. У них больше нет времени на чтение длинных описаний трудовых биографий людей". Натали Мюррей, технический рекрутер в Demonware Inc., Ванкувер, Канада Все дело в глобализации. "Как рекрутер и инструктор по трудоустройству в высокотехнологичном и цифровом пространстве развлечений, я безоговорочно предпочитаю цифровые резюме и портфолио", - заявляет Мюррей. Поиск сотрудников по всему миру Когда нужного сотрудника ищут по всему миру, ждать письма с бумажным резюме просто некогда. "Поскольку наем менеджеров происходит по всему миру, существует необходимость бесперебойного обмена данными кандидатов между командами, разбросанными по многим географическим пунктам. Чем больше кандидат облегчает мне выполнение этой задачи, тем лучше. Это весьма убедительная причина, по которой люди мастерски создают себе отличные профили, будь то на LinkedIn, в блогах или на других профессиональных платформах". "В наше время я редко сталкиваюсь с бумажными резюме, но если это случается, я всегда прошу прислать следом цифровую копию", - говорит Мюррей. Джейми Кляйн, основатель Inspire Human Resources, консалтинговой фирмы по подбору кадров, Нью-Йорк Если хотите, чтобы вам задавали умные вопросы. "Мы видим, что резюме на бумаге используются просто в качестве любезности во время очных собеседований, однако их редко присылают по почте в ответ на объявления о вакансиях", - рассказывает Кляйн. В значительной мере это связано с ростом популярности "системы отслеживания кандидатов, которая требует, чтобы соискатели размещали свои резюме онлайн". Как говорит Кляйн, большинство компаний уже даже не указывают физических почтовых адресов для подачи заявок или запросов о вакантных рабочих местах. Скомканное резюме Бумажный экземпляр может быть полезен. Иногда "Общая ошибка, которую, по нашим наблюдениям, совершают кандидаты, состоит в том, что они не приносят с собой на собеседование бумажный экземпляр резюме". Они считают, что оно и так будет у интервьюера под рукой или на экране, продолжает Кляйн. "По данным исследований, среднестатистический интервьюер редко затрачивает больше минуты на просмотр одного резюме. Поэтому наличие бумажной копии окажется весьма кстати".


Метки:
Резюме, работа

Юлия Валерьевна/ 15 января 2015 в 4:56
Всегда беру с собой распечатанное резюме!
Комментировать   Ответить
Ваш комментарий:*
Гость/ 29 апреля 2017 в 11:27
Ведите число с картинки:*
Чтобы опубликовать свой комментарий, вы должны быть зарегистрированы на нашем портале. Начать регистрацию.




Лента новостей
Банкам нужен доступ. / 22 авг. 2014
Самый перспективный! / 22 авг. 2014
Работники Газпрома и "Роснефти" будут отчитываться о доходах и расходах / 9 окт. 2013
Генеральным директором "Вертолетов России" назначен экс-замгендиректора "Рособоронэкспорта" А.Михеев. / 24 сент. 2013
Бывший ИТ-менеджер «Сбербанка» вышел на работу в «Роснефть» / 2 июля 2013

Читать все новости →


Видео о работе
Золотой голос. / 22 сент. 2013
Monty Python Silly Job Interview RUS  / 4 авг. 2010
Собеседование(фрагмент из сериала IT Croud) / 4 авг. 2010
Хищники / 24 июня 2010
Хочу быть богатым! Психология денег. / 7 февр. 2010

Смотреть все видео →


Повлияла ли война в Украине на работу вашей компании?
Нет, все хорошо
Не очень, но активность снизилась
Да, повлияла. Без инвестиций нет развития.
Очень повлияла. Компания на грани банкротства
Другие опросы
Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






Реклама от YouDo
Услуги по мытью окон в районе метро Новокосино, смотреть на сайте YouDo.
Рекомендуем: подготовка к ГИА по алгебре, варианты по ссылке.

МЫ В СОЦ.СЕТЯХ: